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人才理念

人(ren)(ren)才(cai)(cai)是企業(ye)(ye)最(zui)重(zhong)要也最(zui)稀(xi)缺的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)資(zi)源和(he)核心(xin)(xin)能力(li)(li),人(ren)(ren)才(cai)(cai)資(zi)源戰(zhan)略(lve)管理(li)(li)成為(wei)企業(ye)(ye)發(fa)展戰(zhan)略(lve)管理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要組成部(bu)分。企業(ye)(ye)綜合實力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng),歸根到(dao)底是人(ren)(ren)才(cai)(cai)數量(liang)和(he)質量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng),是人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長和(he)發(fa)揮(hui)作(zuo)用機制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)。競爭(zheng)是企業(ye)(ye)成敗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)所在,現(xian)代企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)(li)往往是由企業(ye)(ye)所擁(yong)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)決定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de),企業(ye)(ye)80% 的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效益又是由最(zui)關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)20%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)主創造的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因而(er),一個(ge)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)創新(xin)機制(zhi)如何,能不能吸引和(he)凝聚公司(si)及社會上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)特(te)別是高素質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai),能否合理(li)(li)配置、管理(li)(li)、開發(fa)和(he)利(li)用好人(ren)(ren)才(cai)(cai),將(jiang)關系到(dao)企業(ye)(ye)生存發(fa)展。

培訓發展

華星化(hua)(hua)工(gong)(gong)堅持推行"人(ren)本計劃",強調人(ren)力(li)資(zi)本與知識資(zi)本和技術資(zi)本相結合(he)(he),不斷推進"企業(ye)為(wei)(wei)人(ren)"的(de)(de)(de)現代理念。公司建(jian)立了較(jiao)為(wei)(wei)完善的(de)(de)(de)內、外部(bu)(bu)、線上(shang)、線下(xia)培訓(xun)(xun)體系,內部(bu)(bu)著重培養企業(ye)內訓(xun)(xun)師(shi),由員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自己開(kai)發(fa)課(ke)程給(gei)其他同事(shi)授(shou)課(ke);外部(bu)(bu)根(gen)據各部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu),有針對性的(de)(de)(de)邀請(qing)專業(ye)講師(shi)授(shou)課(ke),全(quan)方位幫(bang)助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)全(quan)面發(fa)展,為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力(li)的(de)(de)(de)提升服(fu)務(wu)。線上(shang)培訓(xun)(xun)以“華星學海”網(wang)校(xiao)為(wei)(wei)平臺,它是集網(wang)上(shang)教學、網(wang)上(shang)輔導、網(wang)上(shang)自學、網(wang)上(shang)作業(ye)、網(wang)上(shang)測試等多種服(fu)務(wu)在內的(de)(de)(de)綜(zong)合(he)(he)教學服(fu)務(wu)支持系統,幫(bang)助每位員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)學習(xi)法律法規、企業(ye)文化(hua)(hua)、企業(ye)發(fa)展、工(gong)(gong)作技能,加速員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)綜(zong)合(he)(he)素質的(de)(de)(de)提升。

華星化工(gong)(gong)尊重(zhong)包括新成員在內(nei)的(de)每一位員工(gong)(gong),努力為大家營造寬松和諧(xie)的(de)工(gong)(gong)作環境,創造施展才(cai)華的(de)空間,提供發掘個人潛能的(de)機(ji)會,賦予具有挑戰性(xing)的(de)工(gong)(gong)作,同(tong)時盡企業之所能,給予員工(gong)(gong)物質和精神的(de)雙重(zhong)回報,以(yi)(yi)實現企業與人共同(tong)發展的(de)最終目(mu)標。我們(men)堅持:以(yi)(yi)人為本,廣聚英才(cai);能者(zhe)授(shou)權,功(gong)者(zhe)受祿;以(yi)(yi)能聘人,以(yi)(yi)事留(liu)人,以(yi)(yi)情(qing)感人;知人善任。



1、堅(jian)持“以人(ren)為本”的企業發展觀(guan),吸引、培養(yang)和留用與經營產業密切相關的高層(ceng)次人(ren)才,打造配置合理、結構優(you)化的精英人(ren)才團隊(dui);

2、不斷完善創新薪酬福(fu)利制度(du),與企業品牌、規模相適應(ying),保(bao)護合理流動,為穩定骨干員工(gong)隊伍(wu)提供(gong)堅實(shi)的保(bao)障(zhang);

3、建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評(ping)價機制、分門別(bie)類的系統(tong)培訓機制、合理(li)豐富(fu)的分配福利機制,構建企業與(yu)員工長(chang)期(qi)共(gong)贏(ying)的利益(yi)共(gong)同(tong)體,實現企業與(yu)員工的共(gong)同(tong)成長(chang)。

4、采取三(san)通(tong)道的(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)模式,為每類員工提供(gong)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)路徑,可按照行(xing)政管理通(tong)道設計自己的(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規劃,也可按專業(ye)技(ji)術通(tong)道設計自己的(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規劃,又或(huo)者(zhe)按操作技(ji)能等級設計自己的(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)規劃。

5、建立(li)雙向(xiang)選擇(ze)、競爭上崗(gang)、擇(ze)優(you)錄用(yong)(yong)的動態管理機制(zhi),形(xing)成評價、使用(yong)(yong)和待遇一體化(hua)機制(zhi),落(luo)實專家、專業(ye)技(ji)術帶(dai)頭人、技(ji)能帶(dai)頭人制(zhi)度及崗(gang)位準入制(zhi)度,為員(yuan)工(gong)提供平等的職業(ye)發展(zhan)機會。

6、健(jian)全(quan)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才多元化評價機(ji)制(zhi),完善(shan)技術工人(ren)成長(chang)成才通(tong)道,為(wei)每類(lei)員(yuan)工提供職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)培訓渠道和職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級認定通(tong)道,培養(yang)員(yuan)工成為(wei)復合型(xing)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才,為(wei)員(yuan)工未來職(zhi)業(ye)發展(zhan)助(zhu)力。

福利待遇

1、所有(you)員工享受(shou)社會保險(xian)、住房公積金;

2、衣:提供(gong)四季工作裝;

3、食(shi):食(shi)堂(tang)提供免費午餐及福利性早、晚餐;

4、住(zhu):免費提(ti)供廠區內3人(ren)/間職工(gong)宿舍,以及(ji)公(gong)司自建華星苑小區內2人(ren)/間單身公(gong)寓(yu)和集體住(zhu)房(fang),發放床(chuang)上用品,住(zhu)宿條件優良(liang),提(ti)供熱水(shui),廚房(fang),獨立衛(wei)生間,空調,電(dian)視,WIFI等家(jia)具;

5、行:提供班車接送,及24小時公務用車;

6、8小時(shi)工作制,雙休;生產崗位三(san)(san)班三(san)(san)運(yun)轉、四班三(san)(san)運(yun)轉,月休息4天;

7、發放年中、年終獎(jiang)金;

8、發放高溫(wen)補貼、勞保用品;

9、慰(wei)問(wen)金(jin)(婚(hun)、喪、嫁(jia)娶、生育(yu)享受(shou)公司規定的慰(wei)問(wen)金(jin));

10、節日(ri)禮金(jin)(端(duan)午、中(zhong)秋(qiu)、春節等節日(ri)公司發放節日(ri)禮金(jin));

11、每兩年為員(yuan)工組織一次健康體檢;

12、每年對優秀(xiu)員工(gong)進行表彰,發放(fang)榮譽證書和獎金;

13、員工文化生活(huo):

(1)、配備(bei)放映(ying)室(shi)、職工書(shu)屋、塑膠籃球場(chang)運動器械等休閑設施;

(2)、每(mei)年安(an)排(pai)優秀員工(gong)外出學(xue)習、參(can)觀、旅游;

(3)、定期舉辦運動會、文藝晚會、茶話會,關心員工的精神文化

聯系方式

招聘人:李(li)偉 楊婷    

聯(lian)系座(zuo)機:0555-5393916

聯系手(shou)機:18895590787  18255527127

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